Responsable des ressources humaines à Nazareth

Vous êtes un professionnel des ressources humaines doté de solides compétences administratives, d'un style de communication fluide et d'une passion pour les relations humaines ? Vous souhaitez contribuer au développement d'une organisation dynamique et en pleine croissance ? Alors, c'est vous que nous recherchons !

En tant que responsable des ressources humaines, vous jouez un rôle clé au sein de notre organisation et vous apportez votre soutien aux activités quotidiennes des RH.
Vous assurez un suivi administratif rigoureux et êtes le premier interlocuteur des collaborateurs, des candidats et des partenaires externes.

• Entretenir des relations avec les agences d'intérim et assurer le suivi des demandes d'intérim.
• Sélectionner les candidats et mener les premiers entretiens de présentation.
• Coordonner et assurer le suivi du processus de recrutement.
• Suivi administratif des dossiers du personnel.
• Traitement et suivi des arrêts maladie, des absences et des autres documents liés aux ressources humaines.
• Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Répondre aux questions des collaborateurs sur des sujets liés aux ressources humaines.
• Contribuer à l'optimisation continue des processus RH.

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• Vous êtes titulaire d'un diplôme de licence, de préférence en ressources humaines, en gestion du personnel ou dans un domaine similaire.
• Une première expérience dans le domaine des ressources humaines est un atout.
• Vous communiquez avec aisance et professionnalisme, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous travaillez avec précision, de manière structurée et en toute discrétion.
• Tu es sociable, proactif(ve) et tu aimes prendre des initiatives.
• Vous êtes capable de travailler de manière autonome, mais vous vous intégrez également très bien au sein d'une équipe.
• La connaissance de la législation sociale est un atout.

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• Un poste stimulant et varié au sein d'une entreprise en pleine croissance.
• Une ambiance de travail agréable, laissant place à l'initiative et au développement personnel.
• 4/5 ou à temps plein
• Un salaire conforme au marché, complété par des avantages extra-légaux.
• Un poste à temps plein au sein d'une entreprise stable, dotée d'une culture d'entreprise pragmatique.

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